高端论坛现场

    2015年3月18日下午，第二届中国贵州人才愽览会人才引进与交流高峰论坛在贵阳国际生态会议中心举行。来自国内的专家为贵州如何献言献策。

   掌握数据，掌握未来

   中国人事科学研究院原院长吴江已是两届人博会的座上客了，他最直观的感觉就是今年的人博会更“接地气”。“开幕式就在院子里，我们不需要那么多干部领导出席，今年开幕式很简朴，接地气。这样大会能慢慢走向社会，慢慢走向市场。”

   在他看来，贵州大数据产业发展的机遇，一个关键也在于如何引进有关专业人才。吴江建议：首先是企业化运作，要让企业真正能够用企业的方式在全国范围，在全世界范围寻找好的数据分析人才，政府可以帮助企业来做一些人才储备。“甚至我们可以办这样的学校，企业和高校联合办学，谁掌握这样一批人才，谁就掌握未来。”

   思路领先，步步领先

   作为中国首家上市猎头公司——奥理国际人才联合集团的董事长秦小文认为，引进人才首先要打造本地的品牌优势，通过猎头公司引进高端人才是最快捷的方法。

    引进人才后，自然要留住人才。对此，秦小文表示，要留住人才，最重要的就是环境问题。“外部环境我认为贵州这次力度很大，有这么多好的政策出来，外部环境很好，在内部环境方面，把它放小一点就是企业的内部管理。”在秦小文看来，最重要的是改变企业管理者的人力资源的思路，“思路领先，步步领先，思路落后，步步落后”。